就活で差をつけるために考えたいこと
就活の準備を進めていく中で、多くの学生がマニュアルに頼りがちになるって話は今も昔もよくある話。エントリーシートの作成方法や面接対策など、あらゆる面で「これが正解」とされる方法をよくみる。そして、ついつい安易にそれらに従ってしまいがちで、結果的にどいつこいつも同じような内容になってしまうというオチに。しかし、ここで立ち止まって考えて欲しい。就職活動は単なる型にはまった作業ではなく、自分自身を企業にアピールする貴重な機会なわけです。同じような方法でアプローチしているライバルたちと差をつけるためには、既存の枠組みを超えた、もう一歩踏み込んだ行動が不可欠なはず。こんなこといちいち言われんくてもわかってとるわっていうキミもテンプレを参考にしたりしてないかい？
「人」を重視する企業へのアプローチ方法
特に、「一緒に働く人がどんな人なのか」という点を就活の軸にしている場合は、従来とは少し異なるアプローチを試してみないと、相手企業なんてわかりっこない。例えば、「OB訪問」という堅苦しい概念にとらわれずに、単純に「お話を伺いたいです」という姿勢で企業に電話をかけてみるのも一つの効果的な方法になる。
直接の問い合わせは企業にとっても好印象
こんなことを言うと、「そんなことしてもいいですか？」「そんなことして迷惑だと思われませんか？」と言うかもしれないが、基本的に人手不足でさらに言えば、企業は採用一人当たりに100万円近くかけている。要は、自ら電話で問い合わせがくることは、めちゃくちゃラッキーなこと。しかも多くの企業は、このように積極的にアプローチしてくる学生に対して好印象を抱く。実際、私たちGalaxiaでも、学生を連れてクライアント企業を訪問する機会があるけど、そういった場面では、クライアントの方々も非常に喜んでもらえる。それにこのような直接的なコミュニケーションは、お互いにとって有意義な経験となるしね。
中小企業やベンチャー企業に向けた積極的なアプローチ
もちろん、大手企業ではこういった対応をしているとキリがないので断られると思うが。
しかし、中小企業やベンチャー企業では、応募者の主体性やアグレッシブさを高く評価する傾向があり、積極的な行動が大きなアドバンテージとなる可能性すらあるわけだ。もっと言うと、ベンチャーなどの成長フェーズで言えば、自ら行動できるような学生が欲しいに決まっているわけ。
独自の行動が生む差別化と企業との相性
自ら行動を起こすことで得られる人脈や情報は、他の学生との差別化を図る上で非常に重要な要素にもなってくる。このような独自のアプローチが、他の学生とは一線を画すものにする可能性を秘めている。
一方で、このような積極性を評価してくれない企業も存在することは事実。しかし、そのような企業とは最初から相性が合わなかったと前向きに捉え、割り切ることが大切じゃない？自分の個性や能力をありのままに評価してくれる企業と出会えるかどうかは、きみのキャリア形成に大きな影響を与える重要な要素となるはずだ。
既存の枠にとらわれず、自分を表現しよう
就職活動は単に職を得るためだけのものではなく、自分自身を深く見つめ直す貴重な機会でもある。だからこそ、既存のマニュアルや方法論に頼るだけでなく、自分なりのユニークなアプローチを積極的に模索してみることが大切というわけ。そのような積極性と創造性こそが、自分の未来を切り開く原動力となり、キャリアの可能性を大きく広げていくというわけだ。さあ、まずはGalaxiaに問い合わせしてみるのだーーーーーーー!!
