採用を、感覚ではなく戦略で勝つ。AIが採用戦略を支援し、選ばれる採用を設計する採用支援SaaS「AI人事部」（Galaxia AI Officeシリーズ）
採用がうまくいかない理由は、魅力がないからではない。
「誰に、何を、どう伝えるか」が設計されていないからです。
いい会社なのに、応募が増えない。
条件は悪くないのに、欲しい人材が来ない。
採用サイトもSNSも求人広告もあるのに、成果につながらない。
その原因は、採用活動そのものが弱いのではなく、採用ターゲット、競合との違い、自社の魅力、求職者の不安、応募までの導線が整理されていないことにあります。
採用は、感覚だけで勝てる時代ではありません。求職者が比較し、調べ、納得して応募する時代です。だからこそ、採用にもデータと戦略が必要です。
求人広告を出しても応募が増えない
応募は来るが、欲しい人材とズレている
自社の魅力が求職者向けに翻訳できていない
競合企業と比べた強み・弱みが見えていない
採用サイトやSNSが会社紹介で止まっている
採用活動の改善優先順位がわからない
AI人事部が、採用市場で勝つための判断材料を可視化する。
AI人事部は、採用活動をただ管理するためのツールではありません。採用ターゲット、競合企業、自社の魅力、求職者の不安、採用コンテンツ、応募導線をAIが整理し、今の採用活動で何が足りないのか、どこから改善すべきなのかを可視化します。経営者や人事責任者は、感覚や経験だけに頼らず、採用活動の打ち手を判断できます。
採用ターゲットの整理
競合企業のベンチマーク
自社の採用力スコア化
求職者の不安ポイント分析
採用サイト診断
求人原稿の改善提案
SNS・採用広報のテーマ設計
改善ロードマップの自動生成
採用活動を、感覚と場当たり対応から、データと戦略へ。
Before これまでの採用活動
- 採用ターゲットが曖昧
- 求人広告の反応を見てから場当たり的に修正
- 競合と比べた自社の立ち位置がわからない
- 採用サイトが会社紹介で止まっている
- 求職者の不安に先回りできていない
- 何から改善すべきか判断できない
After AI人事部の導入後
- 採用ターゲットが明確になる
- 競合比較から勝ち筋を整理できる
- 自社の魅力を求職者向けに翻訳できる
- 採用サイトやSNSの改善点が見える
- 求職者の不安に合わせた情報設計ができる
- 改善ロードマップに沿って実行できる
採用戦略に必要な分析・設計・改善を、AIでひとつに。
採用ターゲット分析
求める人物像、経験、価値観、転職理由、応募前の不安を整理し、狙うべき採用ターゲットを明確にします。
競合ベンチマーク
競合企業の採用サイト、求人情報、訴求内容を比較し、自社の立ち位置と差別化ポイントを可視化します。
採用力スコア
採用サイト、求人原稿、SNS、説明会資料、導線設計などを総合的に診断し、採用力をスコア化します。
求職者インサイト分析
求職者が応募前に知りたい情報、不安に感じる点、比較するポイントを整理し、伝えるべき内容を明確にします。
採用コンテンツ診断
採用サイト、社員紹介、FAQ、仕事内容、1日の流れ、教育体制、キャリア情報などの不足を診断します。
求人原稿改善
仕事内容、応募条件、魅力訴求、向いている人、入社後イメージなどを求職者に伝わる文章へ改善します。
採用広報テーマ設計
SNSや採用ブログで発信すべきテーマを整理し、認知、理解、不安解消、応募後フォローにつながる発信を設計します。
改善ロードマップ
優先順位の高い改善項目を整理し、短期・中期で実行すべき採用施策をロードマップ化します。
採用責任者が見るべき判断材料を、
ひとつの画面に。
採用で重要なのは、応募数だけを見ることではありません。誰に届いているのか、競合と比べて何が弱いのか、求職者がどこで不安を感じているのか、どの情報を先に整えるべきなのか。AI人事部のダッシュボードでは、採用ターゲット、競合比較、自社の採用力スコア、コンテンツ不足、改善優先度をひとつの画面で確認できます。
採用戦略の見直しから、日々の改善活動まで使える。
採用戦略の設計
採用ターゲット、自社の強み、競合との差別化を整理し、採用活動の方向性を決めます。
採用サイト改善
求職者が知りたい情報と、今の採用サイトに足りない情報を比較し、改善点を明確にします。
求人原稿の見直し
仕事内容、応募条件、魅力訴求、向いている人を整理し、欲しい人材に届く求人原稿へ改善します。
採用広報・SNS運用
認知、理解、不安解消、応募後フォローにつながる発信テーマを整理し、継続的な採用広報を設計します。
選ばれる採用活動に必要な判断と実行を、ひとつに。
採用ターゲットが明確になる
競合との差別化ポイントが見える
自社の採用上の強み・弱みがわかる
求職者の不安に先回りできる
採用サイトの改善点が見える
求人原稿の訴求力が上がる
SNSや採用広報のテーマが決まる
改善優先順位が明確になる
採用活動の属人化を防げる
経営者と人事の判断が揃う
今の採用活動を整理し、勝ち筋が見える状態へ。
無料相談
現在の採用課題、募集職種、採用活動の状況をヒアリングします。
採用情報の整理
採用サイト、求人原稿、SNS、説明会資料、競合情報などを整理します。
AI分析
採用ターゲット、競合、自社の魅力、求職者の不安、コンテンツ不足をAIで分析します。
改善方針の設計
優先して整えるべき情報、改善すべき導線、発信テーマを整理します。
運用開始
採用サイト、求人原稿、SNS、説明会資料などの改善に活用します。
改善・定着支援
採用活動の反応を見ながら、継続的に改善ロードマップを更新します。
採用課題と運用範囲に合わせてご提案します。
AI人事部は、募集職種、採用人数、分析対象、改善支援の範囲に応じて最適なプランをご提案します。まずは現在の採用活動を確認し、無理なく始められる形をご提案します。
- 初期設定費用個別見積
- 月額利用料分析範囲・支援内容に応じてご提案
- 採用活動の現状診断無料相談受付中
- 診断対象採用サイト・求人原稿・SNSの診断相談可能
- 対応採用区分新卒採用・中途採用・高卒採用に対応可能
よくあるご質問
Q.求人広告を出しているだけの状態でも導入できますか？
Q.採用サイトがない企業でも使えますか？
Q.競合分析はどのように行いますか？
Q.AIは何をしてくれますか？
Q.新卒採用にも中途採用にも使えますか？
Q.導入後の運用支援はありますか？
採用を、感覚ではなく戦略で勝つ。AI採用支援SaaS