人材・採用
応募数 3倍
人材サービス B社
条件が他社と横並びで応募が伸び悩み。働く価値を整理し採用サイトとSNSで一貫発信。会社の考え方や働く人の魅力に共感した応募が増加。
ISSUE
採用に力を入れているのに応募が集まらない。応募は来ても自社に合う人が少ない。採用できても定着しない——こうした課題は、求人条件だけの問題ではありません。魅力の伝え方、候補者との接点、選考体験、入社後の受け入れまでが分断されていることが原因の場合もあります。Galaxiaは採用課題を、認知・応募・選考・内定・定着までの導線として整理します。
求人を出しても、
応募が集まらない
採用しても、
すぐ辞めてしまう
自社の魅力を、
うまく言語化できていない
採用が担当者頼みで、
ノウハウが残らない
VALUE
Galaxiaの採用コンサルは、単なる求人広告の改善ではありません。採用ターゲット・働く価値・採用サイト・SNS・求人媒体・選考体験・入社後の受け入れまでを一貫して設計します。大切なのは応募数だけではなく、自社に合う人が応募し、選考を通じて志望度が高まり、入社後に活躍・定着すること。私たちが設計するのは、求人ではなく「選ばれ、活躍するまでの採用導線」です。
※採用ファネルはサンプル値（実データに差し替え可）／Galaxiaクライアント調査
採用は、人事だけの仕事ではありません。
会社の未来をどう伝え、誰と働きたいのかを明確にする経営の仕事です。
FEATURES
「求人をどう出すか」から始めません。なぜこの会社で働く意味があるのか、どんな人が活躍し、どんな成長機会や価値観があり、他社ではなく自社を選ぶ理由は何か。これらを言語化し、候補者に伝わる採用メッセージへ変えます。
候補者は求人票だけで応募を決めません。採用サイト・SNS・社員インタビュー・口コミ・説明会・面接の印象まで含めて会社を判断します。Galaxiaは各接点を横断して設計し、どこでも同じ魅力が伝わる状態をつくります。
応募後の連絡・面接前の情報提供・面接での対話・内定後フォローまで、候補者はすべて見ています。不安を減らし志望度を高める選考体験を設計し、会社が選ぶだけでなく、候補者からも選ばれる採用へ変えます。
採用の成果は、入社後に活躍・定着して初めて意味があります。入社前後の情報のズレ、受け入れ体制、成長環境、面接で伝える内容と現場の一致を見直し、採用して終わりではなく、定着まで見据えた改善を支援します。
CASE STUDIES
魅力の言語化と採用導線設計で、応募数・採用・定着の改善を支援してきました。採用サイト・SNS・求人媒体・選考体験・入社後の受け入れまでを横断し、自社に合う人が集まる採用を設計します。
※Galaxiaクライアント調査
条件が他社と横並びで応募が伸び悩み。働く価値を整理し採用サイトとSNSで一貫発信。会社の考え方や働く人の魅力に共感した応募が増加。
仕事内容や雰囲気が伝わらず応募前の不安が残る状態。採用サイトを刷新し、働く人・職場環境・成長機会・向いている人を整理。見学申込・応募の導線を設計。
採用後のミスマッチや早期離職が課題。求人情報・選考時の説明・入社後の受け入れ体制を見直し、入社前後の情報のズレを減らし定着率を改善。
求人媒体には継続的に掲載していたものの、給与や休日などの条件は他社と横並びで、候補者から見ると違いが分かりにくい状態。応募は伸びず、来ても自社に合わない人が多い——課題は媒体ではなく、この会社で働く理由が伝わっていないことでした。
求人票には仕事内容や条件を掲載していたが、価値観・働く人の姿・成長環境・向いている人が十分に伝わらず、他社との違いが分かりづらい条件比較に。応募後も理解が浅く、ミスマッチにつながっていた。
自社で活躍する人の特徴・やりがい・大変さ・成長機会を整理し、採用サイト・社員インタビュー・SNS・求人票の内容を一貫。候補者が判断できる情報を増やし、共感した応募が増加、ミスマッチも減少。
「条件勝負をやめたら、
“この会社で働きたい”人が来た。」
給与や休日の条件でしか勝負できていませんでした。Galaxiaは自社の魅力を一緒に言葉にしてくれて、候補者に伝わる採用サイトやSNSに変えてくれました。会社の考え方や働く人に共感してくれる応募が増え、入社後の定着もよくなり、採用の考え方そのものが変わりました。
人材サービス B社 採用責任者人材／従業員40名
FLOW
採用課題・応募状況・採用ターゲット・選考フロー・入社後の定着状況を確認。応募数だけでなく、歩留まりやミスマッチの原因まで整理します。
どんな人を採用したいか、どんな人が活躍しやすいかを整理。スキルや経験だけでなく、価値観・志向性・働き方との相性まで具体化します。
自社の働く価値・選ばれる理由・伝えるべきメッセージを設計。採用サイト・求人票・SNS・説明会・面接で伝える内容の軸をつくります。
採用サイト・求人媒体・SNS・採用広報で、自社に合う人と出会う入口をつくります。応募数を増やすだけでなく、マッチ度の高い応募につなげます。
応募後の連絡・面接前の情報提供・面接内容・内定後フォロー・入社前コミュニケーションを整え、不安を減らし志望度を高める選考体験を設計します。
入社後の受け入れ・育成・フォローを整え、応募数・面接移行率・内定承諾率・早期離職率などを見ながら、採用活動を継続的に改善します。
応募が集まらない、自社に合う人が来ない、内定辞退が起きる、採用しても定着しない、ノウハウが担当者に依存している——その課題は、媒体や条件だけの問題ではないかもしれません。何から見直すべきか決まっていなくて大丈夫です。Galaxiaが採用課題を整理し、自社に合う人が集まり、定着する採用の進め方をご提案します。
相談は無料。採用に限らず、Web・SNS・AI・システムまで横断してご相談ください。