人材・採用
応募数 3倍
株式会社ヒューマン
条件が他社と横並びで応募が伸び悩み。働く価値を整理し採用サイトとSNSで一貫発信。会社の考え方や働く人の魅力に共感した応募が増加。
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PURPOSE
採用の悩みは会社によって違います。今いちばん近いものからご覧ください。どこから手をつけるべきかは、採用導線診断で一緒に整理できます。
ISSUE
採用に力を入れているのに応募が集まらない。応募は来ても自社に合う人が少ない。採用できても定着しない——こうした課題は、求人条件だけの問題ではありません。魅力の伝え方、候補者との接点、選考体験、入社後の受け入れまでが分断されていることが原因の場合もあります。Galaxiaは採用課題を、認知・応募・選考・内定・定着までの導線として整理します。
求人を出しても、
応募が集まらない
採用しても、
すぐ辞めてしまう
自社の魅力を、
うまく言語化できていない
採用が担当者頼みで、
ノウハウが残らない
株式会社Galaxiaが、2025年に採用支援を開始したクライアント企業の担当責任者を対象に、Webアンケート（1社1名・5段階評価）で実施。有効回答 n＝42社。各数値は、支援開始時点の課題に「当てはまる／やや当てはまる」と回答した企業数を、当該設問の有効回答社数で除し、小数第1位を四捨五入して算出しています。
調査期間：30日間／各設問の該当社数（上のカード 01→04 の順）：30社・25社・26社・23社
VALUE
Galaxiaの採用コンサルは、単なる求人広告の改善ではありません。採用ターゲット・働く価値・採用サイト・SNS・求人媒体・選考体験・入社後の受け入れまでを一貫して設計します。大切なのは応募数だけではなく、自社に合う人が応募し、選考を通じて志望度が高まり、入社後に活躍・定着すること。私たちが設計するのは、求人ではなく「選ばれ、活躍するまでの採用導線」です。
※採用支援先1社の6か月間の実績（単一採用キャンペーン）。認知は採用ページのユニーク訪問者数、応募以降は採用管理システム上の重複を除いた人数（認知10,000／応募320／面接64／内定12）。
採用は、人事だけの仕事ではありません。
会社の未来をどう伝え、誰と働きたいのかを明確にする経営の仕事です。
DIAGNOSIS
施策を増やす前に、候補者がどこで止まっているかを整理します。応募が少ないからといって、求人広告を増やすことが正解とは限りません。求人を見た後の情報、応募後の対応、面接、内定者フォローに課題がある場合もあります。
限られた情報をもとにした初期診断のため、原因を断定するものではありません。現時点で可能性の高い課題と、最初に確認・改善すべきことを整理します。
◤ 診断で確認すること
職種・採用区分・人数・時期・想定する人物像・必須条件と育成できる条件。
認知・応募・面接・内定・入社・早期退職まで、どこで人数が減っているか。
求人媒体・Indeed・紹介・説明会・SNS・自社サイト・検索/AIでの見え方。
仕事内容が伝わるか、人物像と求人が合っているか、条件だけの訴求になっていないか。
仕事・1日の流れ・教育・社員・環境・向く人・FAQ・選考への導線が揃っているか。
誰に何を発信しているか、仕事や教育が伝わるか、応募ページへつながっているか。
初回連絡・日程調整・面接前の情報提供・返信速度・面接前辞退の有無。
伝える内容、面接官による評価のばらつき、選考期間、候補者が止まりやすい段階。
各段階の辞退、よく聞かれる質問、企業側の認識と実際の理由のズレ。
連絡頻度・伝える情報・現場との接点・受け入れ・教育担当・早期退職の傾向。
役割分担・社内の協力状況・属人化していないか・候補者情報や辞退理由が残るか。
現在の採用活動を、企業側の施策ではなく、候補者が行動する順番に沿って確認します。数字が十分に残っていない場合は、採用担当者の認識・候補者からよく聞かれる質問・辞退理由などから仮説を整理します。
◤ 診断で分かること（何から優先して見直すか）
求人の露出不足・接点が限られる・媒体と採用したい人材が合っていない。
仕事内容が分かりにくい・人物像が曖昧・条件以外の応募理由が不足。
会社名検索後の情報不足・働く姿を想像できない・各媒体がつながっていない。
初回連絡が遅い・面接前の情報不足・面接に進む理由が作れていない。
説明会後に進まない・面接前辞退が多い・面接官で説明や評価が異なる。
内定後の接点が少ない・他社比較に対応できない・入社後の不安が残る。
診断後は、すべてを一度に変えるのではなく、影響が大きい課題を1〜3件に絞ってお伝えします。
◤ ご用意いただく情報・お渡しするもの
特別な報告書を新しく作成いただく必要はありません。数値が整理されていない場合でも診断は可能です。分からない数字を無理に作るのではなく、現場で感じている違和感や候補者の反応を伺います。
提示方法は、オンライン・対面での口頭フィードバック、画面共有でのサイト・求人情報の確認、要点をまとめた簡易診断メモ、採用導線を整理した簡易図など内容に応じて。無料診断では、詳細な採用戦略書・原稿作成・サイト設計・媒体運用・応募者データの詳細分析までは含みません。必要な場合は、診断後に範囲と費用をご提案します。
◤ 診断の進め方
求人情報・採用サイト・SNS・採用目標などを共有。
目安 10〜20分採用目標・現在の施策・応募〜入社の流れ・課題を対面/オンラインで。
目安 45〜60分媒体・サイト・SNS・選考フローを確認。どの段階で減っているかを整理。
ボトルネックの仮説と、優先して確認・改善すべきことをご説明。
目安 30〜45分事前情報の共有から、3〜7営業日を目安に結果をご提示します（資料の量や確認範囲によって前後します）。
◤ この診断が向いている企業
採用導線診断は、応募を増やすことを保証するサービスではありません。現在の採用活動を整理し、求人広告・採用サイト・SNS・応募者対応・面接・内定者フォローのどこから見直すべきかを判断するための初期診断です。
※無理な営業や、診断を理由としたサービス契約の強制は行いません。
PLANS
「一式で大きく契約しないといけない」ことはありません。まず診断だけ、必要になった範囲だけ——個別にご依頼いただけます。
採用ファネル・人物像・媒体・選考・辞退理由などを確認し、採用課題と優先順位を特定します。まずここだけのご依頼も可能です。
人物像・採用コンセプト・求人票・採用サイト・SNS・説明会・面接・内定者フォローを整え、選ばれる採用導線をつくります。
採用ファネル・辞退理由・候補者の質問・求人媒体・コンテンツを継続的に改善し、採用を仕組みとして育てます。
診断・設計・構築・月次改善は、それぞれ個別にご依頼いただけます。まずは採用導線診断だけでも大丈夫です。
FEATURES
「求人をどう出すか」から始めません。なぜこの会社で働く意味があるのか、どんな人が活躍し、どんな成長機会や価値観があり、他社ではなく自社を選ぶ理由は何か。これらを言語化し、候補者に伝わる採用メッセージへ変えます。
候補者は求人票だけで応募を決めません。採用サイト・SNS・社員インタビュー・口コミ・説明会・面接の印象まで含めて会社を判断します。Galaxiaは各接点を横断して設計し、どこでも同じ魅力が伝わる状態をつくります。
応募後の連絡・面接前の情報提供・面接での対話・内定後フォローまで、候補者はすべて見ています。不安を減らし志望度を高める選考体験を設計し、会社が選ぶだけでなく、候補者からも選ばれる採用へ変えます。
採用の成果は、入社後に活躍・定着して初めて意味があります。入社前後の情報のズレ、受け入れ体制、成長環境、面接で伝える内容と現場の一致を見直し、採用して終わりではなく、定着まで見据えた改善を支援します。
CASE STUDIES
魅力の言語化と採用導線設計で、応募数・採用・定着の改善を支援してきました。採用サイト・SNS・求人媒体・選考体験・入社後の受け入れまでを横断し、自社に合う人が集まる採用を設計します。
※Galaxiaの支援先実績にもとづく集計値
50社+／6領域は、これまでの採用・採用広報支援の累計社数と対応領域です。
＋210%（平均応募数）：応募数を計測できた30社を対象に、施策実施前後（前年同期6か月）の月平均応募数の変化率を算出し、単純平均したものです。
−35%（早期離職率）：入社者100名以上を対象に、施策実施前後の入社コホートで「入社後6か月以内の離職率」を比較した相対減少率です。
導入事例カードの各数値（応募数3倍 ほか）は該当社の実績で、原則、施策前3か月平均と施策後3か月平均の比較です。
条件が他社と横並びで応募が伸び悩み。働く価値を整理し採用サイトとSNSで一貫発信。会社の考え方や働く人の魅力に共感した応募が増加。
お客様の声を見る →仕事内容や雰囲気が伝わらず応募前の不安が残る状態。採用サイトを刷新し、働く人・職場環境・成長機会・向いている人を整理。エントリー・応募の導線を設計。
お客様の声を見る →採用後のミスマッチや早期離職が課題。求人情報・選考時の説明・入社後の受け入れ体制を見直し、入社前後の情報のズレを減らし定着率を改善。
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Galaxiaは、福岡・北九州を拠点に、九州・山口を中心とした西日本の中小企業へ採用コンサルティング・採用支援を提供しています。地域にかかわらず、採用課題の整理から、採用サイト・SNS・求人媒体・選考体験・入社後の定着まで一貫して伴走します。オンラインでのご相談にも対応しています。
FLOW
採用課題・応募状況・採用ターゲット・選考フロー・入社後の定着状況を確認。応募数だけでなく、歩留まりやミスマッチの原因まで整理します。
どんな人を採用したいか、どんな人が活躍しやすいかを整理。スキルや経験だけでなく、価値観・志向性・働き方との相性まで具体化します。
自社の働く価値・選ばれる理由・伝えるべきメッセージを設計。採用サイト・求人票・SNS・説明会・面接で伝える内容の軸をつくります。
採用サイト・求人媒体・SNS・採用広報で、自社に合う人と出会う入口をつくります。応募数を増やすだけでなく、マッチ度の高い応募につなげます。
応募後の連絡・面接前の情報提供・面接内容・内定後フォロー・入社前コミュニケーションを整え、不安を減らし志望度を高める選考体験を設計します。
入社後の受け入れ・育成・フォローを整え、応募数・面接移行率・内定承諾率・早期離職率などを見ながら、採用活動を継続的に改善します。
FAQ
応募が集まらない、自社に合う人が来ない、内定辞退が起きる、採用しても定着しない、ノウハウが担当者に依存している——その課題は、媒体や条件だけの問題ではないかもしれません。何から見直すべきか決まっていなくて大丈夫です。Galaxiaが採用課題を整理し、自社に合う人が集まり、定着する採用の進め方をご提案します。
相談は無料。採用に限らず、Web・SNS・AI・システムまで横断してご相談ください。